ニュース・討論

電通のあの事件を振り返って

中央大学

2017/02/04

みなさんこんばんは。

みんなに1つ聞きたい事があります。

電通の死亡事件がありましたね。

とても衝撃的な事件だと思います。


この事件の原因はどこにあると思いますか?

僕は彼女の能力に問題があったのかなーっと思います。

その日のタスクを定時で帰れる時間内にこなせる能力が無いから残業させられてるのかなと。

普通だったらPDCAを回し続けて仕事の効率化、生産性の向上を図るものだと。

彼女にはそれが出来ていなかった。

タスクをこなせていないから残業させられているのを会社・上司が厳しいと責任転嫁をしている。

最後には業務に耐えられずあのようなことに、、、

耐えられないなら転職すればいいのにと思います。

これはおそらく大企業の安定性から抜け出すリスクがどうしても取れなかったのかなと。

正直彼女程に残業させられている人はざらにいます。

仕事のやりがいよりも安定性を重視して就職してしまった感じですかね。

やりがい感じてるなら残業なんて苦にならない。


僕はこう思いましたがみなさんの意見も聞いてみたいです。

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すべてのコメント
  • B1 匿名

    2017/02/04

    2

    自分は、あの女性の能力不足とかじゃなくて、日本企業自体の効率の悪さだと思いますり

  • B2 中央大学

    2017/02/04

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    >>B1

    具体的に意見を聞きたいです!

  • B3 匿名

    2017/02/04

    0

    能力がなかったとしても違法残業は法律違反なんで。

  • B4 匿名

    2017/02/04

    0

    電通はもっと雇用増やせばよい

  • B5 匿名

    2017/02/04

    1

    身体が疲弊すると脳も疲弊します。脳が疲弊した状態で転職を考える余地、余力は彼女になかったのでは?


    現に自殺を実行してしまった結果があり、彼女の脳は疲弊し、結果精神的に抑鬱状態に陥っていったことは火を見るよりも明らかだと思います。

    脳を疲弊させるほど身体的に疲弊するような労働環境に少なからず原因があるかと。

  • B6 匿名

    2017/02/04

    1

    >>B2 無駄な会議、資料作成、情報収集とか日本企業は無駄が多いと言われますよね。あと、激務の会社では有りがちなんですが、仕事ができる人に業務が集中する事が多いので、その点から考えても 被害女性の能力が低いと言い切るのさ少々ナンセンスかなと思います。

  • B7 匿名

    2017/02/04

    0

    法律違反。


    ご遺族の方に彼女の能力の問題かと

    って言えるのかこやつは…

  • B8 匿名

    2017/02/04

    1

    日本企業はとにかく効率が悪いし大変!そのくせ金少ないし!日本人の器用さがあれば海外ならもっと稼げるはずだとひそかに思っていたりする。

  • B9 匿名

    2017/02/04

    0

    まあ会社の構造の問題ですよね。

    彼女の能力の問題って考えた人もたくさんいると思います。

    転職すればよかったのに。とは僕も思いました。

    しかし、まだ一年目ですよね。1年も仕事を続けられないような人をまた採用してくれる企業があるのかな…

    どんな企業で働いていても1年も続かなかったら、企業ではなく本人に問題があるのでは?と採用者も少しは考えると思うので我慢したのではないでしょうか?また、10月に本採用して、12月に亡くなられたと聞きます。はりきってB5の方が言っているような状態になってしまったのではないでしょうか?

  • B10 匿名

    2017/02/04

    0

    とりあえずあなたみたいな考え方が友人におったらドン引きですね。

  • B11 中央大学

    2017/02/04

    0

    >>B6

    能力が高い人に仕事をさせている上司がそこまで彼女に残業を強いらせますかね?

    たしか上司が残業を強いらせていると聞いた気がします。

  • B12 匿名

    2017/02/04

    0

    >>B11 上司の能力が低かったとすれば、被害女性が優秀だとしても残業せざるをえない状況は生まれると思いますよ。

  • B13 中央大学

    2017/02/04

    0

    >>B12

    なるほど。

    上司に問題がある可能性もありますね。

    他の上司に相談したんですかね?

    まぁ鬼10則がある程の企業ですから相談しても無理でしたかね。

    企業の華やかな部分だけ見て就職するのは危険ですね。

    裏の部分もみないとギャップで精神的ダメージが大きいのかなと。

  • B14 匿名

    2017/02/04

    0

    そもそも被害者の女性は好きで入ったわけではないという点においても仕事へのストレスを感じやすいと思われ、またコネ入社が多い電通は仕事を賢い人に回す傾向がある。まぁつまりはやめどきと最初のモチベーション二つが要因

  • B15 近畿大学

    2017/02/04

    0

    うちの憲法の先生はこの事件で発狂してました

    「オン・リー・ワン!」ドンッ

    身内ネタでした

  • B16 匿名

    2017/02/04

    0

    働く側は自分のできること、できないことを認識しないといけないし、雇う側も社員のできること、できないことを理解しないといけないよね。


    僕は長時間の違法労働は別に本人の意思ならいいのかなと思いますよ。足並み揃えなきゃいけないって考え方が間違ってる。人間はみんな生まれながらに不平等なんだよ!ってね。


    頑張れる人が頑張ればいいんですよ、労働なんて。

  • B17 匿名

    2017/02/04

    1

    大まかに管理体制と法規制の弱さだと思う。

    労基が動ける範囲が狭いし、構造上労組の力も弱い(米国との比較ね)。時間外労働な割増も低すぎるなど割愛。

    仮に能力不足だとして、見合わない彼女を雇用した人事や管理しきれていない上層部の管理能力が不足してる。ヘンリーフォードが『残業は上司の能力不足』的なこと言ってた。

  • B18 匿名

    2017/02/04

    2

    頑張ろうとしてたんだよね、真面目な人ほど目の前のことに集中しちゃって。

    経済的にも苦しかったのかな、早く親を楽させたくて頑張りたいと思ってた、でも無理だった、自分は無力だと思ってしまった▶︎迷惑をかけている▶︎いる意味がない▶︎脳は楽になりたい▶︎なにも考えたくない▶︎あ、死ねば新しい自分になれるっ

    みたいな思考があるって誰かが言ってた

    そんな時人間無駄にポジティブで思いたったが吉日なんてすぐ実行してしまう。

    その前に誰かが意地でも引きとめないとね

  • B19 匿名

    2017/02/04

    0

    プレッシャーだったりパワハラが問題だと思う

  • B20 匿名

    2017/02/04

    0

    同感

  • B21 匿名

    2017/02/04

    0

    多分仕事が合わなかったか、ちょっと意見が言えないような人だったからじゃないかな~って思いました

    日本人って元々かわからないけど、ざっくり言うと、なんでも言うこと(上の人とかの言うこと)聞きすぎじゃね?

    明らかにおかしいことに対しても多分黙って言うこと聞くじゃん。

    仕事があるだけありがたいのもあってある程度我慢も大事だけどさ、自分を大事にするのも大事だと思います!✋🏻

  • B22 匿名

    2017/02/04

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    しかも表面だけ見ても多分わからんべ、本人になって見ないと

  • B23 匿名

    2017/02/04

    2

    社会人になったこともない大学生が、PDCAとか言ってもさむいだけです。彼女の能力に関してあれこれ言うのは、電通に入って同じ土俵に立ってみてからにした方がいいんじゃないですかね。

  • B24 匿名

    2017/02/04

    0

    上司と不倫して居づらくなったというのはただのウワサですかね??

  • B25 匿名

    2017/02/05

    0

    海外では残業が起きるのは上司の仕事の配分が悪いからであり、残業は成果を出すためのものではなく能力の欠如の表れとされるとどこかで聞きました。

  • B26 削除済み

    2017/02/05

    0

    このコメントは雪にうもれてしまいました。

  • B27 削除済み

    2017/02/07

    0

    このコメントは雪にうもれてしまいました。

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